Kimler İş Güvenliği Uzmanı olabilir?

Nasıl İş Güvenliği Uzmanı olunur?

İş Güvenliği Uzmanları kural olarak C sınıfı olarak başlarlar.

C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı Bakanlık onaylı kurs eğitimine katılarak ÖSYM tarafından yapılacak olan C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara(Teknik öğretmenler, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunları) C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi verilir.

C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara B sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı belgesi verilir.

İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında yüksek lisans yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlardan B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara direk B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi verilir.

B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı belgesi verilir.

Mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlardan; iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında doktora yapmış olanlara, direk A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı belgesi verilir.

A-B-C sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı eğitim kursları Bakanlık onaylı eğitim kurumları tarafından 220 saat olarak verilir.

A-B-C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı sınavlarına ilgili kursunu ya da yüksek lisans eğitimini tamamlayanlar katılabilir. Sınavlar her yıl 2 defa olmak üzere ÖSYM tarafından gerçekleştirilir. Adayların 100 üzerinden en az 70 alması gerekir.

Mevzuatımıza göre Türkiye’deki tüm işyerleri 3 tehlike sınıfında gruplandırılır:

-Az Tehlikeli

-Tehlikeli

-Çok Tehlikeli

Çok tehlikeli sınıfta sadece A sınıfı İş Güvenliği uzmanları, tehlikeli sınıfta A ve B sınıfı iş güvenliği uzmanları, az tehlikeli sınıfta ise A-B-C tüm sınıf iş güvenliği uzmanları görev yapabilir.

Kursunu ya da lisans, yüksek lisansını tamamlamış sınava girecek durumda olan adaylar SAGEDAM İSG sınav hazırlık eğitimlerine katılabilir.

Aşağıdaki linklerden İSG sınav hazırlık eğitimlerini temin edebilirsiniz.

#isg #sınav #ösym #işgüvenliğiuzmanı #igu #mühendis #mimar #teknikeleman

 2023-İSG/1 SINAV DUYURUSU

2023 İSG ilk sınavı önce 2 nisan tarihi olarak duyurulmuş daha sonra 15 nisan tarihine ertelenmiştir. ÖSYM sınav başvuruları 17-23 şubat tarihleri arasında alınmıştır.

2023 ÖSYM İSG ilk sınavı tekrar bir erteleme ile 6 mayıs tarihine alınmıştır.

Geç başvuru tarihi ise: 6 nisandır. Henüz ÖSYM sınav başvurusu yapmamış adaylar 6 nisan tarihinde 1 günlüğüne geç başvuru yapabileceklerdir.

Geçtiğimiz 2022 sonu itibariyle isg katip sisteminin tamamen yenilenmiş olması sebebiyle başvurularda sorun yaşayan adaylar İSGGM ve akabinde ÖSYM ile irtibata geçebilirler.

Seçim ya da Deprem gibi sebeplerle tekrar bir erteleme olup olmayacağı pek çok aday tarafından merak edilmektedir. Bu konuyla ilgili ÖSYM nin duyurularını takip etmek doğru olacaktır. Fakat sınav 6 mayısta yapılacakmış gibi adayların çalışmalarını sürdürmeleri faydalı olacaktır.

İSG sınavlarına dair özellikle hazırlık sürecinde SAGEDAM olarak güncel sınav hazırlık eğitimleri ile adaylara destek olmaya devam ediyoruz.

Ayrıca her türlü sorunuzda sitemizin sağ üst ekranında yer alan whats app butonu ile mesaj yoluyla hızlı bilgi alabilirsiniz.

Sınav 2023 Güncel Hazırlık:

Yapı sektöründe çalışan sayısının fazla oluşu, çalışan sirkülasyonu, imalatın hızlı ve farklı ekiplerce, iç içe  yapılıyor olması zaten zor olan İSG sürecini daha da zor hale getirdiği bir gerçektir. Meseleyi bir de SGK gözüyle asıl işveren alt işveren ilişkisi boyutuyla irdelemeye çalışalım.

Güncel mevzuatımızda asıl işveren alt işveren ilişkisine yönelik 4857 sayılı İş Kanunu ve ona bağlı çıkartılan Alt İşverenlik Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen aşağıdaki gibidir;

 

4857 Sayılı İŞ KANUNU

 

Madde 2

                               Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir.

İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.

 

ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ

 

BİRİNCİ BÖLÜM

             MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

1. a) Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
2. c) Asıl iş: Mal veya hizmet üretiminin esasını oluşturan işi,

             ç) Asıl işveren: İşyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işleri diğer işverene veren, asıl işte kendisi de işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,

1. g) Muvazaa:

             1) İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde uzmanlık gerektirmeyen işlerin alt işverene verilmesini,

             ğ) Yardımcı iş: İşyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla beraber doğrudan üretim organizasyonu içerisinde yer almayan, üretimin zorunlu bir unsuru olmayan ancak asıl iş devam ettikçe devam eden ve asıl işe bağımlı olan işi,

             ifade eder.

 

İKİNCİ BÖLÜM

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulması, Bildirimi ve İşyerinin Tescili

             Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulma şartları

             MADDE 4 – (1) Asıl işveren alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için;

1. a) Asıl işverenin işyerinde mal veya hizmet üretimi işlerinde çalışan kendi işçileri de bulunmalıdır.
2. b) Alt işverene verilen iş, işyerinde mal veya hizmet üretiminin yardımcı işlerinden olmalıdır. Asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi durumunda ise, verilen iş işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olmalıdır.

             ç) Alt işverene verilen iş, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin bir iş olmalı, asıl işe bağımlı ve asıl iş sürdüğü müddetçe devam eden bir iş olmalıdır.

 

 Yukarıda mevzuat hükümlerine göre bir işin asıl işveren tarafından alt işverene verilebilmesi için 2 husustan en az biri mutlaka olmalıdır: Bunlardan birincisi, asıl işin bir parçası değil yardımcı iş olması, ikincisi ise, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmesi gerekir. Bu iki hükümden en az biri yoksa asıl işveren bu işi alt işverene veremez. Ama uygulamada baktığımız zaman yapı sektörü büyük ölçekli projelerde neredeyse inşaatın parçası her imalat bölünüp parçalanıp bir alt işverene verilmektedir. Hatta aynı işin farklı alt işverenlere de verildiğini görmekteyiz. Farklı kaba yapı taşeronları(betonarme işleri üstlenen alt işveren firmalar) aynı proje içinde yarıştırılıyor. Kalıp, demir, beton işleri asıl işin bir parçasıdır ve bir alt işverene verilemez diye düşünürken parçalanıp farklı birkaç alt işverene verildiğini görüyoruz.  İstanbul’da 40-50 adet alt işverenli projelerin olduğunu biliyoruz. Düşünsenize bir inşaat projesinde kalıp, demir, beton, duvar, sıva işleri yardımcı iş sayılır mı? Asıl işin bir parçası olduğu gerçektir. Peki günümüz inşaat teknolojisinde bu işlerin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiğini söylemek doğru mudur? O zaman yapı sektöründe asıl işveren alt işveren ilişkisi büyük oranda muvazaalı kurgulanıyor demek yanlış olmaz.

Evet, ilk bakışta büyük bir inşaat projesinde her işin o işin uzmanı ekip tarafından yapılması doğru gibi geliyor. İmalatın çok dinamik ve iç içe olması sebebiyle her imalatın farklı firmalara verilmesi kaliteyi artırıcı bir unsur gibi duruyor. Fakat gelin birde zaten karma karışık ve zor olan bir İş Sağlığı ve Güvenliği sürecini onlarca farklı firma için ayrı ayrı uygulayın. Tüm İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı aynı sigorta numarası altında sıralı farklı alt işveren firmalara ayrı ayrı hizmet alma serbestliği tanıyor. Her bir alt işveren için ayrı ayrı İSG profesyoneli görevlendirilmesi, ayrı tespit öneri defteri, ayrı risk değerlendirmesi, çalışan temsilcileri, destek elemanları, sağlık muayeneleri, eğitimler vs… Asıl işverenin kurul toplantısını düşünsenize. Her firmadan bir temsilci, uzman birde hekim katılsa nasıl olur? Toplantı katılımcı sayısını yüzlerle ifade edeceğiz. Bu kalabalıkta karar al. Sonrada sahada uygula. Diyeceksiniz ki asıl işveren bir OSGB ile anlaşsın. Bütün alt işverenler o OSGB’den hizmet alsın. Vah o OSGB’nin haline…

Evet bu karmaşada bence de ideal çözüm; asıl işverenin güçlü bir İSGB birimi ile tüm süreci yönetmesidir. Tüm alt işverenler adına da bir çatı OSGB ile anlaşılması olduğunu inanıyorum. Muvazaalı asıl işveren – alt işveren ilişkisinin içinde en iyi çözüm İSGB+OSGB gibi duruyor.

Fakat yeterli olacağını hiç sanmıyorum. Mevzuat hükümlerine uygun bir şekilde yapı sektöründeki bu kontrolsüz ilişki bir düzene bağlanmalıdır. Hatta daha ileri giderek şunu söyleyebilirim ki; yapı sektörüne özel bir mevzuat çalışması ihtiyacı vardır. Bu çalışma ile inşaat sektörüne özel hususlar ayrıntılı belirtilmelidir. Belki böylece yapı sektörü asıl işveren alt işveren ilişkisi ve hatta geçici görevle gelenler konusu(bu konu ayrı bir yazı konusu) gibi hassas konular daha ayrıntılı irdelenip, daha güvenli organizasyonlar kurulmasını garanti altına alınabilir.

Ölümlü iş kazalarında birinci sırayı hiç kaptırmayan bu sektör artık kendine özel bir kanunu hak ediyor. İçerisinde ilgili İSG ve idari organizasyonun nasıl kurulacağına dair hükümlerin ayrıntıları ile yer aldığı  bir düzenleme hem İSG profesyonellerini rahatlatacak hem de onları gereksiz evrak kalabalığından kurtarıp değerli zamanlarını efektif kullanmalarını sağlayacaktır.

 

Önlem Dergisi, Murat Yılmaz, Ağustos 2016

“İSG Profesyonellerinin Sınav ve Belgelendirme İşlemleri” konulu Youtube canlı yayını hakkında

 

İSG Profesyonellerinin Sınav ve Belgelendirme İşlemleri konulu Youtube canlı yayını03.03.2021 tarihinde saat 19:00’da Genel Müdürlüğümüz Youtube (isggmd) kanalından yapılacaktır.

Canlı yayında İSG Profesyonellerimizin sınav ve belgelendirme işlemlerine ilişkin sıkça ilettikleri sorular cevaplanacak, sonrasında ise canlı yayın esnasında gelen sorulara cevap verilecektir.

Her çarşamba yapmış olduğumuz uzmanına sor canlı yayınlarına Youtube kanalımızdan (isggmd) veya aşağıdaki linke tıklayarak ulaşabilirsiniz.

https://www.youtube.com/playlist?list=PLq1MB6iPTDTRWm3A0NmKsSdFn-2rTwuoD

Bilgilerinize sunulur.

İSGGM

 

9 MAYIS 2021 TARİHİNDE YAPILACAK

2021-İSG/1 SINAV DUYURUSU

E-DEVLETE GEÇİŞ SEBEBİYLE 2021-İSG/1 SINAV BAŞVURULARI İSGKATİP ÜZERİNDEN ALINACAKTIR. ADAYLARIN BAŞVURU OLUŞTURMADAN ÖNCE İŞBU DUYURUYU VE BAŞVURU REHBERİNİ DİKKATLE İNCELEMELERİ ÖNEM ARZ ETMEKTEDİR. ADAYLAR E-DEVLET KAPISI KİMLİK DOĞRULAMA SİSTEMİNİ KULLANARAK İSG-KATİP’E “SORGULAMA&BAŞVURU” SEKMESİNDEN GİRİŞ YAPIP “SINAV BAŞVURUSU” KISMINDAN BAŞVURULARINI ELEKTRONİK ORTAMDA TAMAMLAYACAKTIR.  BAŞVURUNUN TAKİBİ YİNE AYNI EKRANDAN YAPILACAK OLUP BAKANLIĞA HERHANGİ BİR EVRAK GÖNDERİLMESİNE GEREK YOKTUR.

• Yapılacak sınavla ilgili “Sınav Uygulama Duyurusu” daha sonra İSGKATİP’te ilan edilecektir.

İLK DEFA EĞİTİM ALARAK İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI-İŞYERİ HEKİMLİĞİ SINAVINA KATILACAKLAR

• İlk defa eğitim alarak anılan sınava katılacak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi adayları için önemli tarihler aşağıdaki tabloda yer almaktadır. 12 MART 2021 tarihinden sonra eğitimlerini tamamlayan adaylar 9 MAYIS 2021 tarihinde yapılacak sınava giremeyeceklerdir.

Bakanlığı ilgili duyurusu için aşağıdaki linke tıklayınız..

https://www.ailevecalisma.gov.tr/isggm/duyurular/tarihinde-yapilacak-2021-isg1-sinav-duyurusu/

 

SAGEDAM cardcert uluslararası sertifika akreditasyonu tamamladı.

 

 

Geç Başvuru:7 Ekim 2020

DUYURU
(18 Eylül 2020)

 2020-İSG Başvurularının Alınması

2020-İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İş Yeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı (2020-İSG), 07 Kasım 2020 tarihinde uygulanacaktır.

Sınava başvurular, 18 – 28 Eylül 2020 tarihleri arasında yapılacaktır.

Adaylar, başvurularını elektronik ortamda ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla veya bireysel olarak saat 10.00’dan itibaren ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr internet adresinden veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil uygulamasından yapabileceklerdir.

Sınava başvuruda HES kodu bilgisi alınacağından adayların, sınava başvuru işlemi yapmadan veya başvuru için başvuru merkezlerine gitmeden önce HES kodunu edinmiş olmaları gerekmektedir. Adaylar, HES kodunun nasıl edinileceği bilgisine Sağlık Bakanlığının https://hayatevesigar.saglik.gov.tr internet adresinden ulaşabileceklerdir.

Sınava ilişkin ayrıntılı bilgi 2020-Kaymakamlık kılavuzunda yer almaktadır. Adaylar, Kılavuza aşağıdaki bağlantıdan erişebileceklerdir. Sınava başvuracak adayların ilgili Kılavuzu dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

2020 isg ösym sınav başvuru kılavuzu

 

DUYURU
(13 Ağustos 2020)

ÖSYM Sınavlarına Başvurularda Sağlık Bakanlığından Edinilen “HES Kodu”nun Kullanılması